纺织学院举行留学回国骨干青年教师汇报交流会

    最近几年，为适应发展需要，纺织学院选留了一批优秀的博士毕业生。为使这些新进青年教师快速成长为各方面的骨干，学院采取了一系列激励、引导、支持措施。2004年，学院总支牵头成立了学院青年教师联谊会，通过这一平台，对青年教师进行教学、科研等工作的培训、指导，同时加强了青年教师之间的沟通与合作。2005年起，实行“导师制”，学院为每位新进青年教师配备了具有丰富教学、科研经验的教授、团队负责人做为导师，加强对青年教师各方面的指导；实行新进青年教师与进人团队三年“捆绑式”的考核方式，加强对团队和青年教师双向的约束和激励；设专项经费，支持青年教师参加国内外高水平的学术会议；根据学科特点和“研究型学院”的建设需要，对新进青年教师，给予半年不考核教学工作量的优惠措施，使青年教师有时间打好科研基础，学院同时安排青年教师参与指导生产实习、实验、做助教等工作，使青年教师先熟悉教学和生产实际；充分利用国家、学校等的支助政策及学院与国外相关院校建立的CAWIN和Asia-Link等项目，选拔优秀的中青年骨干出国进行半年以上的进修和合作研究工作等。

    9月26日下午，纺织学院举行了留学回国骨干青年教师汇报交流会。刚刚结束在美国加州大学戴维斯分校两年博士后研究工作的张瑞云老师和在斯坦福大学高级访问学者研究工作的顾伯洪老师采用图片等资料系统地向全院教职员工介绍了美国研究型大学的办学、管理模式、办学理念、教职工的工作状态和勤奋敬业、严谨治学的态度，同时通过数据对比，查找了我们所存在的问题，给全院教职工很大的启示和激励。