副校长、退管会主任宋立群在会上代表校党委、行政对不辞辛苦从事退管工作的同志们表示慰问，对长期以来支持退管工作的学院、部处负责人表示感谢，并对新形势下学校的为老服务工作和二级退管工作提出了新的目标和要求。他用“心”、“情”、“实”、“意”四个字对大家所从事的退管工作进行了总结。表示，大家是非常用心、带着真情在为老同志服务，各项工作做得非常实在，用实际行动阐释了“为老服务”工作的重要意义。希望大家一是要“提高认识、高度重视”，要充分认识到“六个老有”的意义，和学校人才培养等工作相比较，老龄工作虽然不是学校最主要的工作，但肯定是不可或缺的；二是要“主动关心，及时反馈”，学校2千多退休教职工中70岁以上已占到50%，要健全机构、完善机制，通过各个渠道，主动关心，掌握情况，及时了解；三是“分析需求、有所侧重”，不同年龄、学历、职称、职级、家庭经济状况的退休教工对为老服务工作的需求有所差异，大家要细心分析，有针对性地真正解决退休教职工迫切需要解决的困难，物质上的帮助是有限的，更要侧重在精神上心理上的帮助疏导，创造环境，搭建平台让老同志可以进行交流、倾诉和沟通；四是要“结合实际，有所创新”，各学院和部门要把退管工作作为精神文明建设的重要组成部分，将其纳入工作计划、工作考核等环节中，围绕让老同志“老有所养、老有所医、老有所乐、老有所学、老有所为、老有所教”这一目标，健全体制机制，让他们真正感受到学校大家庭的温暖；为促进校园和谐贡献力量。
退管会第一副主任、老年大学校长朱天申从“认识加深、方法创新”两方面对退管会二级管理工作做了总结。他表示，近年来各学院和相关职能部门加深了对退管工作的认识和理解，意识到退管工作在构建和谐社会方面的积极意义，意识到敬老爱老是社会文明的重要内容，意识到继续发挥老同志的作用对促进学校发展具有积极意义，认真主动做好“为老服务”工作。在工作中，通过“三列入”、“建立三支队伍”、“六必访”、“五权维护”、“党员联系包片”等方式，促进了退管工作内容和方法的创新。他希望大家正确摆正退管工作的位置，根据退管工作的特点，工作时间灵活安排，经费投入量力而行，但在感情投入上不能马虎，脑中要有这件事情，重点人、事要及时关怀，在促进退休同志“老有所教”上多花点功夫，增强大家的自我保护能力和法制观念，促进老同志不断进步。
退休教工党总支书记曹春城介绍了近年来学校退管会工作开展情况。她说，2006年以来，学校提出“带着深厚的情感为老同志服务，促进退休教职员工健康快乐”、“支持退休教职员工为社会及学校的发展做贡献”两个指导思想，通过精心组织敬老节回娘家活动、冬送温暖夏送清凉活动、临终慰问活动，认真做好老同志医疗报销、住房补贴发放、贫病孤寡和留守老人慰问、组织老同志旅游、老年报纸杂志订阅等工作，得到了退休教职员工的肯定。
部分学院和职能部门在会上交流了退管会二级工作经验。材料学院党总支书记何雅表示，近年来材料学院通过抓3支队伍（教学巡视组、老教授咨询组、科研返聘队伍），建2个网络（退休支部互助网络和系、所、中心网络），为老同志老有所为搭建了平台，促进了学院人才培养、科学研究工作水平的提高。后勤集团副总经理沈建平从“领导重视、组织落实、重点关爱、临终关怀”四个方面对“为老服务”工作进行了回顾。此外，镜月公司、体育部、人文学院、计算机学院、化工生物学院、信息学院、外语学院、图书馆、环境学院、理学院也相继做了经验交流。
退休教授袁琴华听了大家的经验交流后，激动地说，看到大家这么重视退管工作，很受鼓舞，因为有领导重视，有学院、部处这么多人愿意付出真情实意从事退管工作，所以东华的退休教职工们“越活越年轻”、“越活越高兴”。她代表退休教师向大家表示感谢，并表示将竭尽所能，为学校的发展继续贡献力量。
