王以刚就在基层党组织中开展公推直选工作指出，我校是最早开展基层党组织领导班子成员公推直选的试点高校，从试点基层党总支的实际运作情况来看，这一改革举措得到了广大基层党员和群众的认可，对建立推进党内民主、改进和完善基层党组织选举制度、提高基层领导班子公信度以及加强基层党组织的凝聚力、战斗力和创造力有积极的促进作用。今后我校将加大力度, 在具备条件的基层党组织中继续推进以公推直选方式对基层党组织领导班子成员进行换届选举的工作。
浦解明向与会同志介绍了我校关于设立大学生创新创业教育中心和在大学生中开展学术生涯规划的设想，并就这两项工作的可行性和有待进一步思考与改进的问题等进行了深入详细的说明。他强调学校的根本任务是培养人才，当前国家正在进行经济结构转型调整，需要大量的具有创新精神和创业能力的人才，我们要立足满足社会经济发展和国家发展战略来思考和谋划以上两项工作。
与会同志普遍认为，要把大学生创新创业教育的设想化为现实，除了更新观念外，关键在于“做实”，落实各项具体的配套举措如创新创业教育师资队伍的建设、实践实训基地的营造、课程教学体系的适度调整等，同时也要结合学院的实际情况分层次、分类别地加以实施；要从更高的角度深入思考大学生学术生涯规划工作的内涵，在引导学生科学合理规划好学习的基础上，更注重从长远出发对学生进行人生态度、社会责任等方面的思想道德教育，通过各方努力形成全方位育人、全员育人、全过程育人的良好教育氛围。
与会同志还就我校后备干部的选拔培养问题进行了积极的研讨，并对《东华大学学院党政领导班子工作条例（试行）》提出了建议和意见。大家普遍认为，我校坚持党管干部、党管人才，通过挂职锻炼、轮岗锻炼、进修培训等方式在干部选拔和培养工作上取得了一定的成绩，但仍存在干部后备力量储蓄不足，不能及时满足管理工作需要等问题。针对这些问题，与会同志提出了不少建议，如加大从一线考察、选拔和培养后备干部的力度，注重选拔和培养对象的基层工作经验，对选拔出来的干部实行动态管理，加强学院与机关后备干部的轮岗交流以及硬指标和软实力相结合的干部考核方式等。
最后，朱绍中代表校党委对与会的学院总支书记和职能部处领导干部立足大局、围绕中心、积极实践，以主人翁的态度为学校发展建言献策表示感谢和肯定，指出“学校的中心工作，也是最根本的工作就是培养人才，党委工作要始终与学校的中心工作和学校的发展紧密结合”，并就研讨中有关应用型人才培养、大学生学习生涯规划、领导干部的能力培养等问题发表了重要讲话。在高层次应用型人才培养问题上，朱绍中指出，要在教育中强化学生的实验实践、专业实践与创新实践等三大实践环节，要从帮助提升学生的实践能力角度出发，安排具有企业、工厂实践或工作背景经历的教师担任指导老师，学院党总支要充分做好人才队伍的思想管理工作，优化资源配置，转换思路，最大限度地保证人才培养质量。关于大学生学习生涯规划问题，朱绍中强调，要在新生入学时就着手做好对其学习生涯规划的指导工作，要多吸收专业导师、教授等力量加入指导教师队伍，形成全员育人的氛围，要通过组织“高雅活泼、具有学府气息、有利于素质提高”的各类活动来引导教育学生，不断激发他们的学习热情，形成长期有效的内在驱动力。领导干部的能力培养问题上，朱绍中指出，领导干部要加强四个意识：一是忧患意识，要认识到发展后劲不足，我校与兄弟院校相比还有较大差距；二是创新意识，“要敢于创新、敢于探索、敢于冒风险”，不断提高发现问题和解决问题的能力；三是全局意识，要加强配合，协调工作，加强学科交叉，营造良好的学科生态环境；四是效率意识，广大党员干部要加强责任感，避免“不作为”。朱绍中还特别强调，广大教师和党员干部要不断加强自身学习，基层党组织要树立建立学习型党组织的目标，在学习中不断开阔眼界，开放意识。朱绍中最后指出，目前我校正在抓紧制定“十二五”规划，各级组织和领导干部要切实从凝炼学科方向、组建学科团队、调整课程体系等基础工作入手，为学校的发展做出更大贡献。
会议还向与会同志下发了《关于在全校党组织和党员中深入开展创先争优活动的通知》,并就开展这一活动的指导思想、总体要求、工作目标、主要内容、目标进度和时间节点及组织领导等内容向与会干部作了部署。
（图片摄影：李佳耀）
