人事处组织召开“东华大学青年教师培养资助办法”说明会

   人事处处长袁孟红就学校新出台的“东华大学青年教师培养资助办法”的出发点、实际要求及预期达到目标同与会教师作了交流，强调青年教师培养是项系统工程，要在校院两级管理的框架下，以学院为主具体落实；要明确培养目标任务，建立科学合理的竞争和考核机制，提高青年教师教学、科研、实践能力以及国际化水平。袁孟红针对与会教师提出的问题进行了现场解答。

    会上，人事处副处长余逸男就“东华大学青年教师培养资助办法”文件进行了详细解读，通过简洁明了的培养资助项目框架图，对青年教师培养中的岗位能力培养、重点培养以及合作交流与国际化培养进行了分类与分层次解答，并就每一阶段的具体实施细则（如资助条件、申报程序、经费使用、项目考核、管理要求以及个人工资待遇等方面）作了规范操作的说明。她还向与会教师宣讲了教育部《高等学校教师职业道德规范》文件，鼓励青年教师自觉加强师德师风建设，及时跟踪了解学术前沿动态和发展趋势，尽快提高教学科研能力和学术水平。

    参会青年教师一致认为，文件的出台切实加大了对青年教师的培养力度，使他们进一步明确了工作目标和努力方向，更从制度上保证了青年教师的成长成才。