12月1日，由上海市教委组织的高校优秀青年教师后备人选座谈会在我校中心大楼第二会议室举行。上海市教委人事处副处长金伟民、我校人事处副处长孙莉萍及来自兄弟院校的优秀青年教师代表十余人参加了会议。

　　会议就如何加强高校青年教师队伍建设和优化优秀青年教师培养机制的中心议题展开热烈讨论。与会优秀青年教师代表结合个人经历，畅谈自身感受。 有的教师谈到青年教师们的优势在于具有活跃的创新思维和对学科发展前沿的敏锐把握，但囿于科研基金的紧缺和资源配置机制中的缺陷，制约了他们施展才华、崭露头角的机会，因此，盼望能为优秀青年教师的成长创造更为宽松的环境。有的代表提出，在教学和科研任务双重目标管理的考核制度下，压力很大，一方面要多出科研成果，另一方面学校又下达了教学课时任务的硬性考核指标，有时在精力分配上陷入困境，希望市教委领导能在制度层面上出台相关的导向性政策，最大限度地发挥青年教师的特长和潜能。还有一些教师建议为广大青年教师搭建更好的国际、校际间学术交流的平台，提供更多的进修培训的机会，促进学科交叉与融合、提高青年教师的科技创新能力、培养青年教师的科学精神，使青年教师快速成长。此外，与会教师普遍认为师德建设是师资队伍建设的重要内容，应该在全市高校教师中大力实施师德师风建设，提倡为人师表。

   金伟民副处长在总结中阐释青年教师具有的得天独厚的潜质并充分肯定了我市高校青年教师几年来取得的丰硕成果，同时勉励广大青年教师要团结一心，奋发进取，提高个人道德和师德修养，保持身心健康，要认真规划发展方向，选准创新点，加强学术交往，推动我市高等教育的迅速发展。市教委也将继续加大对优秀青年教师培养的力度，今后每年将拿出600万元专项资金用于资助35岁以下的青年教师的科研创新工作，还将组织青年教师到外地考察、与企业合作，推广科技成果和组织学术沙龙等活动，并建立健全多层次的优秀青年教师培养制度体系，为他们实现人生价值提供更广阔的事业发展空间。