人力资源管理对提升现代公司核心竞争力，提高公司的业绩起着重要作用。管理学界已达成了一个基本共识：人力资源管理将成为21世纪企业发展的核心。

    通过对全日制MBA同学的问卷调查，得知许多同学对人力资源有着浓厚兴趣，把它作为自己的专业方向和今后的职业发展方向。因此，MBA联合会职业发展部举办此次人力资源沙龙活动。

    2004年12月17日晚，在旭日楼206教室，我们有幸邀请到的三位嘉宾和学员进行了交流。他们是01MBA学员丁孝莉女士（现任上海力泽科技有限公司执行董事，兼任上海水晶石信息技术有限公司的人力资源总监），陶雷先生（01MBA 学员，现任上海市卫生人才交流服务中心人才交流部主任兼任上海广源人力资源有限公司总经理），022MBA学员袁雪松先生（现工作于上海对外服务有限公司）。此外管理学院职业发展中心李俊主任和MBA办公室仓平主任也参加了交流活动。

    活动伊始，每位嘉宾阐述了自己对人力资源的理解。丁孝莉女士从事二十多年从事人力资源管理工作，具有非常丰富的实践经验。她从整体上阐述了对人力资源的理解，使学员们从企业的角度对人力资源有了更深的了解。陶雷学长则从一个企业具体运作的角度对人力资源进行分析。而袁雪松学长原来从事的是物流管理后成功转型到外企从事人力资源，对外企十分熟悉，他主要从外企的的角度谈了人力资源及外企对人才的要求，以及将来求职于外企时应主要注意的问题。接下来的互动交流阶段，三位嘉宾就大家关心的问题现场解惑释疑。最后，嘉宾为学员们作了具体的职业指导，学员与嘉宾小范围面对面进行交流，大家就自己的个例向嘉宾咨询，每位嘉宾身边都围了许多同学，大家争先恐后地向嘉宾说了自己的情况，请学长们给出建议和意见。今后，MBA教育中心和管理学院拟采用现在一流MBA 院校施行的职业导师制，为全日制学员和一些需要进行辅导的MBA学员配备职业导师，从而为大家的未来职业发展助力引航。
本次沙龙我们原本计划两个小时，但四个小时后，嘉宾和同学的热情仍然很高。活动结束后，我们对参与的同学进行了反馈调查，同学们都觉得这次活动达到了我们预期的效果，举办得很成功。

    这次活动最大的特点是：同学们有了面对面小范围的与嘉宾沟通交流的机会，使嘉宾能针对自己的个案进行指导。这次活动在筹划的过程中得到了管理学院和MBA办公室的鼎力支持，充分反映了学院对MBA教育的重视；而各位学长在百忙中对我们的活动大力支持，表现了大家对母校的热情。我们相信，只要我们同心协力，东华MBA的品牌会越来越强。