为了激发青年教师的科研工作热情，更好的发挥年轻人的力量，带领青年教师结合管理学院“十一五”发展规划实现个人成长的目标，进而推动学院教学科研的工作开展，实现管理学院向教学研究型学院转型这一战略目标迈进，管理学院党总支于2月21日，在旭日楼511室召开青年教师座谈会，学院具有讲师职称的青年教师参加了座谈会。

    座谈会由管理学院党总支书记范玲尔主持，她首先代表学院党政在会上谈了三点意见：一是管理学院的未来和希望在于青年教职工，东华大学创建一流研究型大学，管理学院创建教学研究型学院，必须依靠青年教师，青年教师任重而道远；二是目前我校已经基本完成向松江搬迁的战略发展布局，2006本科教学评估的脚步也日益迫近，留在延安路校区办学的管理学院既面临着重大的发展机遇，又面临着紧迫的严峻挑战，广大青年教师要有良好的工作心态，抓住机遇，发挥出年轻人所特有的精力旺盛、创新思维活跃等优势，不断加强自身的学习，努力提高教学与科研水平，力争脱颖而出，尽快地成长为教学名师和科研骨干，在管理学院实现跨越式发展过程中扮演重要角色；三是管理学院现有的青年教师队伍充满热情和活力，已经具备了较好的学识基础与科研能力，但还需磨练成长。青年教师要志向高远，要通过长期坚持不懈的努力，用教学水平和科研能力提升自身价值，要用做教学名师和科研专家的目标定格青年人生。学院党政一直非常关心和重视青年教师的发展与成长，认为管理学院的年轻教师是一支值得信赖并有待于悉心培养的队伍，学院领导和系主任都在主动关心他们发展环境，尽力为青年教师在成长过程中排忧解难，保驾护航，多办实事、多解难题。大家遇到的困难和问题可以向学院反映，学院一定会尽最大努力，为教师搞好科研提供便利条件。

　　在随后的讨论交流中，青年教师坦诚地交流了想法，大家一致认为，做好科研工作是高校教师不能回避的问题，也是职责所在，因此在完成教学工作的同时要具有强烈的科研意识，要积极申报科研项目和撰写科研论文。青年教师还对管理学院的科研、教学和培养青年教师方面的问题提出了自己的看法和一些建设性的意见。会上，学院领导与青年教师之间做了进一步的沟通，融洽了关系，特别是学院党政对青年教师发展予以高度关注和倾力支持的表态，诚挚而又恳切，极大的鼓舞了我院青年教师参与科研工作的积极性。