11月10、11日，我校赴北京参加“清华大学博士后人才引荐会”；与会期间，人事处专家办还与北京大学人事部相关部门进行了交流。与名校“要”人才，我校高层次人才引进工作又添一笔。

    10日，我校人事处专家办人员专程走访了北京大学。在北京大学人事部古色古香的建筑中，人事处专家办人员与北大博士后管理办公室的衣秀侠主任进行了愉悦的交谈。在表明来意后，两校就高层次人才培养、引进及流动等问题作了沟通。有着多年博士后管理工作经验的衣秀侠主任介绍了北大博士后培养及推介的有关情况，针对近年博士后就业形势、择业心态及就业策略，衣主任阐述了自己的见解与体会。她说，除了一些必要的人事政策，许多博士（后）对于科研条件、人才梯队等涉及到学科发展、价值体现的问题十分关注，因此高层次人才的引进工作不啻是一项需要调研、规划的“细节”工程，更是一项需要结合各方面力量与支持的系统工程。热心的衣主任还向我们透露了北大高层次人才就业工作的相关政策及计划。会谈中我校人事处专家办羌老师向北京大学介绍了东华大学近几年发展的基本情况，宣传了我校在实施人才强校战略，注重人才队伍建设，探索创新人才工作机制等方面的基本情况以及在高层次人才引进方面的相关政策。此次会谈，初步建立了两校人才信息的交流渠道，有利于今后相关工作的深入开展。

    11日的“清华大学博士后人才引荐会”上，浙江大学、哈尔滨工业大学、厦门大学、西安交通大学、湖南大学、上海大学等60余所知名高校以及由各地市府、市教委等牵头组织的诸如“沈阳市赴清华大学招聘团”、“天津高校招聘团”等济济一堂，各地区求贤若渴的竞争态势一览无余。对此，有备而来的我校人事处参会人员自信应对，不仅精心布展、积极宣传了我校的历史与发展概况，而且还十分注重结合前来咨询的博士（后）们的学科专业、就业意向，对学校的特色优势、各学院的发展现状、学科建设乃至学校各项人才引进政策作了适当的介绍。热情而真诚的接待工作赢得了不少咨询者的赞许。在数小时繁忙而有序的接待工作中，我们陆续接待了百余名咨询人员，收到有意向的博士后简历50余份。引荐会上，人事处还接待了面向海外留学人员的业内杂志《神州学人》的传媒专员，就学校的人才需求、海外归国人员的引介等工作交换了意见。

    “学科建设为龙头、队伍建设为抓手、人才和成果为落脚点”是我校“以人为本”和“人才强校”的主要工作方针，向知名高校“要”人，是目前人才引进工作比较重要的一项工作。此次参会与高校走访，一方面对学校及其人才强校战略进行了有效的宣传，同时通过校际联络与同行交流，使得在人才培养及引进政策等方面互通了信息，加强了联系，对我校相关工作的开展起到了较好的推进作用。