为贯彻落实学校提出“寻找差距，共谋发展”的高校内涵建设的研究规划，管理学院党政领导于2007年9月29日召开关于学院发展、学科建设的研讨会。朱绍中书记在百忙之中，在顾臻凯老师和郭萍老师的陪同下与管理学院领导班子一起进行深入分析和探讨。

    在研讨会上学院领导首先统一思想，认识到“寻找差距，共谋发展”讨论活动是学校贯彻落实科学发展观，促进内涵建设的重要抓手之一；是“十一五”规划期间的学校发展、参与竞争的自身要求；是学院寻找差距，努力探索科学发展机制，实现经济、管理学科振兴和繁荣的一次机遇。
 
    与会的学院领导围绕内涵建设的核心议题，结合主管项目，从学科建设、队伍建设、人才培养、合作办学、社会服务、文化建设及人文精神塑造等各方面，客观分析当前管理学院与其他先进院校之间的差距，主动寻找自身工作的不足之处，辩证、理性的分析近几年管理学院发展道路。朱书记适时地的发表自己的观点，与在场学院领导一起各抒己见，畅所欲言，现场气氛热烈。

    在谈及学院的建设发展时，常务副院长孙明贵老师提出在衍化大学功能与学校内涵建设过程中学院的作用至关重要。目前管理学院作为东华发展最快、规模最大的一个学院，深感自身的压力，尤其是与其他优秀的商学院相比，确实存在着一定的差距：管理学院从原先单纯的教学型学院逐渐发展为教研型学院，过程比较艰难。招生规模扩张衍生出诸多事务性工作，限制了争取高端教育资源的能力，发展、探索性的工作相对缓慢。从学科建设的角度来看，继上一轮学位点申报之后，目前的瓶颈还有待突破；学院高素质的科研团队尚未形成，教师专业分布不均，学科建设师资队伍不够全面整齐；学科的特色、优势不明显，现有科研成果的同行知名度需要提高。

    学院领导在与朱书记的交流过程谈到：随着社会、科技、经济的发展，对高校的人才培养和社会服务等功能提出了更高的要求。学科建设的全局意识需进一步增强，当前学科建设的规模不断扩大、数量增加，学科之间相互渗透越来越多，并将形成交叉学科、综合学科。对比其他发展快速的商学院，我们的学科发展尚不均衡，学科结构调整力度仍需加大。急需着力解决师高水平师资队伍的短缺现状，通过同行评价机制引进学科建设的后续人才，尤其师突破一些限制，引进其是高水平的学科带头人。加强高新技术、前沿领域的原创性研究和高级别、高质量的科学研究工作。

    朱书记在研讨会中指出，当前管理学院要明确战略定位，提升综合竞争能力；构建现代教学体系，提升创新人才的培养能力；创造良好的学院氛围，提升教师的科研创新能力；注重教育质量控制环节，保证各层次人才培养的优质化；结合学校的地理区域优势，将经济管理学科建设与社会服务功能体系相融合。对于讨论过程中老师提出的一些困惑，朱书记鼓励在座的学院领导以改革、创新的观念勇于开拓探索，破解难题。

    本次研讨会的召开与朱书记亲自到场参与讨论，使学院领导班子备受鼓舞。在本次开展“寻找差距，共谋发展”的全校性讨论活动中，我们看到了校领导战略的发展观念、科学的决策理念、务实的工作作风和以人为本的管理方式。学院领导进一步以各个一级学科为单位，深入研究分析关于学院学位点申报、科研项目开发等相关问题，并寻找发展对策。管理学院全体教师将同舟共济、开拓创新，为学院的品牌提升、学校内涵建设与发展贡献自己的光和热。为东华再铸辉煌而共同努力进取。