为了贯彻我校提出的“加强忧患意识，树立全局观念，寻找差距、直面挑战、共谋发展”的精神，本着落实科学发展观，充分发掘图书馆人力物力资源，更好的服务读者的精神，图书馆党政新班子经过四个多月的准备，所制定的岗位设置、岗位职责和岗位津贴条例在图书馆二届四次教职工代表大会通过了岗位聘任的总体方案，正式进入实施。在聘任过程中，图书馆党政领导带头学习，联系实际，聘任工作推出新举措。聘任工作以“ 公开、公正、公平 ”为原则，坚持民主评议，构建和谐氛围，合理资源配置，调动一切积极因素，于2007年11月13日圆满地完成了此次全员聘任工作。
 
　　此次聘任中，图书馆党政密切配合，深入做好调研和人的思想工作，要求全馆同志正确处理好四个关系。即：个人和集体、部门和全馆、图书馆可持续发展、个人眼前利益和图书馆长远利益。10月30 日在全馆聘任工作动员大会上，馆领导作了聘任动员发言。指出此次聘任工作是图书馆在面临学校改革创新和现代化图书馆发展方向的形势下进行的，各岗位的聘任将坚持用人以长、择优聘任的原则，根据工作需要和整体建设进行。希望全体员工树立大局意识，以工作为重，管理创新，建立和谐图书馆。

    本次岗位聘任工作的重点是推进了干部的年轻化和知识化，推出了一批新同志走上部主任一级的领导岗位，13名正副部主任中有4人是新提拔的同志，占30%。一个突出的亮点是轮岗交流，在轮岗过程中，党员干部充分体现了先锋模范作用，顾全大局，个人利益服从集体利益，为本次双向选择聘任工作顺利完成做出了贡献。使图书馆工作人员在一岗多人、一人多岗上有了新的突破，据统计，有37%的同志进行了轮岗交流，为提高图书馆工作人员的整体素质，实现人力资源的优化组合与合理配置，更好地加强图书馆业务及内部管理，最大限度地满足读者的需求打下良好的基础。

    在聘任工作的具体操作中，图书馆领导重视工作细节，思想工作到位，致力于充分调动员工的积极性。首先，第一阶段图书馆建立了有党政领导和工会主席组成的馆聘小组，第二阶段由新聘任的部主任和各党支部书记、委员、群众代表组成部门聘任小组。部主任和各岗位的聘任采用自愿填报、层层聘任、双向选择，全馆协调的方式进行。由于准备充分，党政班子重视，党员、业务骨干积极配合，使得此次全员聘任工作顺利完成过渡。此次全员聘任，理顺了工作，精简了人员，提高了效率，在全馆创造了一个民主、和谐的氛围，同时为图书馆注入了新的活力，也为图书馆实现数字化的更进一步发展打下了坚实的基础。图书馆将以创新求发展，以特色争一流，力争取得优异成绩，为学校“十一五”的新发展提供文献资源建设的保障工作。