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主讲人简介：吴炯，工商管理系教授。在《管理科学学报》《管理工程学报》《南开管理评论》《中国工业经济》《管理学报》等期刊，发表多篇高水平论文。研 究领域为公司治理，近年来专注于中国家族企业的公司治理问题研究。目前一直致力于挖掘家族企业的家族社会资本涉入的制度性质，并建立一个基于该视角的家族 企业治理理论架构。
内容摘要：讲座通过对海鑫集团案例的研究，将家族企业换代中的社会资本传承行为完整定义为代际调适。研究提出，家族企业 社会资本在传承过程中包含继承与变更两项活动，具有结构调整、关系重塑与认知迁移三维形态。研究还发现，家族企业社会资本代际调适的目标是实现接班人可以 调用的多层社会网络资源的整体最大化，而其顺利完成的必要条件是首先调适好接班人认知维度社会资本的各项要素。
视频： 摄影： 撰写： 信息员：宣传部 编辑：
