近日，我校在松江校区图文信息中心第一报告厅召开2017年机关部处整体换届工作总结暨业务部门等单位整体换届工作动员部署会。校党委书记朱民，校党委副书记刘淑慧、崔运花，校党委副书记、纪委书记金海燕，副校长刘春红、邱高出席会议。崔运花主持会议。

朱民在讲话中指出，当前学校正在学习宣传贯彻党的十九大精神，正处在积极推进“双一流”建设的关键期和全面深化综合改革的攻坚期。干部换届工作是学校干部队伍建设的大事，关系到今后一段时间学校改革发展的推进。要贯彻中央全面从严治党、从严管理干部和《党政领导干部选拔任用工作条例》精神要求，加强干部工作的科学化、民主化、制度化建设，形成干部能上能下、能进能出、富有活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，努力建设一支能够真正服务于学校改革发展的信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的干部队伍。

朱民指出，这次机关换届是2002年以后，时隔15年再次进行的整体换届，学校党委对干部队伍建设进行了系统整体设计。机关换届中要求坚持“为发展配干部”的用人理念和“干事、创业、求发展”的用人导向，以习近平总书记提出的20字好干部标准选拔任用干部，考察和评价干部的德、能、勤、绩、廉。坚持把政治标准放在首位，用《关于新形势下党内政治生活的若干准则》作为衡量人选的政治标准，用“四个意识”来检验人选的政治素质；坚持德才兼备，以德为先，全面了解干部的德才素质；坚持把干部作风方面的表现作为评价和选拔干部的重要依据；坚持着眼学校未来发展，注重选拔推荐优秀年轻干部。

朱民肯定了本次机关换届工作达到了预期目标，机关干部任期制和干部轮岗交流工作得以成功推进，是一次体制机制改革创新的过程，是一次激发活力、推动发展的过程。本次机关换届工作的顺利、有序的开展，离不开校党委坚定的决心信心，体现出我校广大干部和教职工高度的责任感和使命感。朱民指出，党的十九大报告中提出要“大力发现储备年轻干部，注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部，源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。”下一步要着眼学校未来发展，规划干部队伍，建立系统的后备干部队伍培养选拔机制，完善处级以下管理人员的晋升机制。

朱民强调，党的十九大报告中明确提出，要建设高素质专业化的干部队伍。党的干部是党和国家事业的中坚力量，要坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，把好干部标准落到实处。学校党委印发了《东华大学落实领导班子和领导干部任期目标责任制，完善干部考核激励、创新容错机制的实施意见（试行）》，进一步明确了处级单位领导班子和领导干部实行任期目标责任制。本次机关换届后，所有机关部处要在本学期内，在系统调查研究基础上，根据学校赋予的职能定位和学校中长期发展规划，提出本届领导班子任期目标。要完善干部管理过程中干部考核评价机制，建立激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。要全面增强机关干部的履职能力和自身素质。党的十九大报告中提出，要增强学习本领、政治领导本领、改革创新本领、科学发展本领、依法执政本领、群众工作本领和狠抓落实本领。在新时代新任务要求下，机关干部必须全面增强自身的履职本领和素质，要坚定共产主义理想和“四个自信”，增强“四个意识”，对党忠诚，个人干净、敢于担当。

朱民强调，业务部门等整体换届工作是学校干部队伍建设的重要内容，是本学期学校重点推进工作之一。希望业务部门等单位整体换届工作要继续发扬在机关整体换届中形成的好做法和好氛围，按照人事相宜、人岗相适的原则，根据工作需要，个人申报与组织调任相结合，干部要正确对待，服从组织安排，勇于接受新挑战。希望全校干部、教职工深入学习贯彻党的十九大精神，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，全面落实全国高校思想政治工作会议精神，以高度的责任感和使命感确保本次业务部门等单位整体换届工作顺利进行、圆满成功，为学校的改革发展提供坚强的组织保证，推动学校改革发展迈上新台阶、取得新成效。

校党委副书记崔运花在会上做了2017年机关部处整体换届工作总结。崔运花指出，本次机关换届，经历了换届方案的制定；属于整体换届范围部门的梳理和确定、换届部门主要职能的确定；各部门干部职数的确定及处级干部岗位职责的确定；召开启动大会和工作推进会，分步进行在岗正、副处级干部测评、干部岗位人选公开、民主推荐、应聘；应聘提任人员的面试推荐；干部人选提名；拟提任干部人选“四凡四必”核查、考察等，在此基础上，校党委常委会讨论决定干部人选，并进行任前公示和正式任命。通过严格的程序、严肃的纪律，确保整个换届过程公开透明、紧凑有序、稳步推进。截止目前，基本完成机关整体换届工作，通过换届，调整、充实了机关干部，实现了干部轮岗交流，干部的年龄结构等有所改善，一批年轻干部脱颖而出，初步达到了换届的预期目标。通过此次机关换届工作，有力推进了学校整体干部和班子任期制及任期目标责任制的进程。

崔运花对业务部门等单位整体换届工作做了部署。崔运花指出，本次业务部门等单位整体换届是落实《东华大学处级干部选拔任用管理实施办法》、学校第十次党代会、“十三五”规划中关于干部队伍建设的相关要求，换届的工作目标，就是要落实干部、班子任期制和任期目标责任制，加强干部工作科学化、民主化、制度化建设；同时，通过换届，激发干部队伍活力，为学校改革发展提供坚强的组织保障。她从换届基本原则、换届范围、主要内容、实施步骤、组织领导等方面做了详细的部署和说明。

会上，全体与会人员还对业务部门等单位相关干部进行了工作测评和干部岗位人选推荐。校党政领导班子成员，校党委委员、纪委委员、全体中层干部、教师代表、民主党派代表、科级管理干部等近280人参加会议。