为进一步贯彻落实习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，贯彻执行上海市教育工会关于加强工会、妇女理论研究工作的有关精神，探索新时代做好工会、妇女工作的新思路、新方法、新举措，深化我校工会、妇女工作的理论和实践创新，进一步建机制、强机能、增实效，切实推进校工会、妇女工作的高质量发展，现开展2022年工会、妇女理论研究课题申报工作。具体通知如下：

一、申报课题

申报课题须有关工会、妇女理论或实践，课题名称可自主确定，也可采用以下参考课题：

(一)关于民主管理

1.新时代高校教代会职权及运行机制研究

2.高校教代会（二级教代会）运作情况的现状调研

3.现代大学治理中教职工民主管理权利落实情况研究

4.新时代教职工参与高校民主管理的载体与途经研究

5.新时代高校教代会代表培训方式和途径探究

6.高校教代会提案处理创新机制研究

7.夯实高校教代会与工会的连结机制研究

（二）关于素质工程

1.高校工会文体协会运行状况的调查研究

2.高校工会在加强思想引领工作方面的路径研究

3.新时代高校工会助力青年教师的成长机制研究

4.高校工会在立德树人根本任务中的作用机制研究

5.高校教职工延迟退休体制机制研究

6.新时代高校教职工思想状况的调查研究

7.高校工会开展教职工思想政治教育工作的现状研究

（三）关于维权保障

1.新发展格局背景下教职工权益维护问题研究

2.高校非编教职工的维权机制研究

3.非编教职工对高校工会发展的影响现状及工作对策研究

4.高校教职工心理健康状况及保障机制研究

5.高校工会服务新进教职工的着力点研究

（四）关于工会建设

1.新时代党建引领高校工会发展的创新机制研究

2.高校工运的历史发展规律研究

3.新时代高校工会运作模式的改革与创新研究

4.新时代高校工会工作重心及运作机制研究

5.高校工会网上服务工作状况的调查研究

6.新时代背景下智能高校工会研究

7.新时代高校工会依法履职的内涵和路径研究

8.新时代高校工会干部队伍建设问题研究

（五）关于妇女工作

1.高校妇女运动和妇女发展的历史规律研究

2.建党以来高校妇女解放和发展的现状研究

3.高校妇女全面发展的体制机制研究

4.传统文化与妇女发展的相互作用机制研究

5.性别意识与高校女性发展研究

6.高校女教职工特殊权益维护机制探究

二、经费与奖励

（一）经费支持

每项课题资助经费3000元。

（二）激励办法

课题结题时组织评审，并设置相应的奖励等级，其中一等奖奖励3000元，二等奖奖励2000元，三等奖奖励1000元，各奖励等级数根据立项课题总数及其成果质量确定。

三、申报与结题

（一）申报时间

即日起至2021年12月17日（周五）止，逾期不予受理。

（二）申报方法

申报者应填写《2022年工会、妇女理论研究课题申报书》（见附件），纸质打印1份，经学院（部门）党组织签章后提交至校工会理论研究会秘书处（松江校区行政楼457）。同时，将申报书电子版以“学院或部门+姓名+课题名称”为主题发送至校工会邮箱xghbgs@dhu.edu.cn。

（三）立项办法

 1.校工会理论研究会将组织专家进行课题评审，通过评审的课题予以立项。

 2.校工会理论研究会组织专家评审时，对申报课题进行排序，并主要根据排序结果推荐申报2022年上海市教育系统工会、妇女理论研究课题。

（四）结题事项

1.结题时间

拟于2022年10月31日（周一）之前。

2.结题方式

各项课题以调研报告或论文的形式递交研究成果，并经校工会理论研究会评审通过后方可结题。

3.格式要求

（1）标题用宋体三号字加粗；

（2）标题下居中用宋体四号字写明部门名称及作者；

（3）内容提要（300字左右）、关键词（3-5个）等用小四楷体；

（4）正文用小四宋体，小标题加粗，段距为1.5倍行距；

（5）参考文献（引文题目、书刊名等）用小四楷体。

4.结题要求

结题需提交调研报告或论文电子版到校工会邮箱xghbgs@dhu.edu.cn；论文发表的，必须载明“基金项目：2022年东华大学工会（妇女）理论研究课题”，并提交发表论文的证明材料复印件或录用通知书给校工会理论研究会秘书处。  

联系人：李磊                     电话：67792220*19  

邮  箱：xghbgs@dhu.edu.cn        地址：松江校区行政楼457室

附件：2022年工会、妇女理论研究课题申报书.doc

东华大学工会理论研究会

2021年11月24日