各学院、相关职能部门：

为深入学习贯彻党的二十大精神，落实党中央、国务院关于高校毕业生就业工作决策部署，抓住高校毕业生就业工作关键期，加力加快工作进程，全力促进毕业生顺利就业，学校决定开展2023届毕业生就业“百日冲刺”行动。

一、行动主题

百日冲刺促就业 踔厉奋发建新功

二、行动时间

2023年5月-8月

三、行动目标

通过开展“百日冲刺”行动，聚焦当前促就业工作重点难点，精准拓展岗位，优化指导服务，引导毕业生主动求职，帮助更多毕业生在离校前后落实就业去向，全力促进2023届毕业生高质量充分就业。

四、行动任务

(一)精准拓展市场性岗位

“百日冲刺”期间，校院两级要针对还未落实去向毕业生的情况，有针对性地拓展市场岗位，更好匹配毕业生的就业需求，提升访企拓岗的实效性和供需匹配度。

更加有效开展访企拓岗。校院两级要精准组织“访企拓岗促就业”行动，为未落实就业去向的毕业生开拓有效岗位资源。各学院要针对就业去向落实率低的学科专业加大访企拓岗力度，学院领导班子成员要依据历届用人单位实际数量，开展实地走访，足质足量开拓就业岗位。结合毕业生就业需求，提升岗位的利用率和访企拓岗的实效性。

提升校园招聘供需匹配度。学校将持续开展“万企进校园”活动，保持校园招聘的热度和学生参与度。各学院要结合学科专业特色、毕业生意向等情况，开展小而精、专而优的专场招聘活动。要提升每一场校园招聘活动的实际效果，促进毕业生和岗位精准有效对接。

充分用好“互联网+就业”资源。学生就业服务中心要精准筛选合适岗位，通过学生就业创业服务网、东华就业官微精准推送给有需要的毕业生。各学院要充分利用平台岗位资源，为未落实就业去向的毕业生提供相匹配的岗位信息。

(二)加快政策性岗位招录

“百日冲刺”期间，学校将积极配合有关部门抓紧推进政策性岗位招录进程，按照规定时间要求，倒排工期、挂图作战，确保如期完成各项招录任务。

如期完成政策性岗位招录。学校将抓紧推进第二学士学位升学考试，于7月底前完成录取工作。学校将抓紧推进科研助理岗位招录，确保8月底前完成。

组织实施好基层就业项目。校院两级要做好组织动员，大力引导毕业生赴基层就业。集中宣传“特岗计划”“三支一扶”“西部计划”等基层服务项目，重点介绍毕业生到基层就业的优惠政策，动员毕业生积极报名参与。积极引导毕业生参与城乡社区计划、“大学生乡村医生专项计划”，拓宽城乡基层就业新空间。

(三)做好针对性就业指导

“百日冲刺”期间，校院两级要重点针对2023届多数毕业生受疫情影响外出实习实践相对较少、部分毕业生“求稳”和“慢就业”等情况，有针对性地开展就业指导，采取有效措施，引导毕业生积极求职、尽早就业。

培育积极正向的就业价值观。学校将于近期开展“拼搏新时代，奋进正当时”毕业季系列活动，激励毕业生矢志奋斗、积极就业，尽早迈出求职第一步，引导毕业生客观看待个人条件和社会需求，从实际出发选择职业和工作岗位。各学院要充分发挥朋辈激励作用，通过二级职业发展中心、班级职业发展委员、党员“一帮一”等方式，及时将就业政策、就业信息等直达毕业生，畅通毕业生就业思想动态与学校沟通渠道。学院要主动关心毕业生就业进展和困难，引导毕业生适当调整心理预期、化解焦虑情绪、增强就业信心。

大力组织就业实习实践活动。学校将开展求职下午茶、职业体验日、“弘毅·家国天下”暑期就业实习项目。各学院要抓紧时间，组织未落实就业去向的毕业生“走出去”，了解相关行业和用人单位，认识职场环境，激发求职动力。通过企业参访、师生共同参与访企拓岗、行业调研等多种形式，让毕业生亲身体验行业人才需求，切实感受职业发展空间，激励毕业生尽早求职。

组织开展大学生职业规划大赛。学校将组织优秀参赛选手参加教育部举办的大学生职业规划大赛，各学院要以大赛为抓手，进一步加强生涯教育，帮助毕业生科学做好学业和职业规划，及早做好就业准备。

加强涉就业风险防范。校院两级要开展就业安全教育，帮助学生防范“黑中介”“付费实习”等就业陷阱，增强求职安全意识和法治意识。各高校要严格审核招聘信息，严禁在各类校园招聘活动中设置违反国家规定的有关歧视性条款和限制性条件。积极配合相关部门及时查处和打击虚假招聘等违法行为。

(四)加强重点群体就业帮扶

“百日冲刺”期间，各学院要重点对求职受阻和困难家庭毕业生开展就业帮扶，摸清情况、建立台账，努力为他们提供有效的指导和服务，尽可能帮助他们实现就业。

重点帮扶求职受阻的毕业生。针对有就业意愿但在求职中屡屡受挫、尚未落实岗位的毕业生，特别是困难群体毕业生，学院要开展一对一结对，提供有效帮扶。要帮助学生分析诊断求职中的问题，完善个人简历，合理选择就业目标，提升求职技能。各学院至少为每一名就业困难群体毕业生精准推送3个以上岗位。鼓励教师陪同学生投递简历，了解毕业生求职困难和用人单位需求，将毕业生在招聘中面临的难处转化为深化就业指导和人才培养改革的动力。

抓紧实施年度“宏志助航计划”。近期学生就业服务中心将公布相关工作通知。鼓励设立院级培训项目，帮助更多有需要的重点群体毕业生提升就业能力。

(五)健全就业监测机制

“百日冲刺”期间，各学院要规范做好毕业生去向信息报送，加强数据核查，严格落实“四不准”“三不得”要求，确保就业数据真实准确。

规范准确登记毕业生去向。各学院要指导毕业生及时完成毕业去向登记。要严格把关相关佐证材料，对灵活就业的，要提供用人单位的聘用证明或毕业生本人签字确认的证明材料，薪酬需达到当地最低工资标准。各学院要加大源头数据把关力度，强化相关工作人员培训，确保就业数据采集严格规范。

加强就业数据核查。学校将于6月底开展就业数据核查，重点核查“被就业”“花式签约”“人岗不符”“实习变就业”、佐证材料不完整不规范等问题，严防就业数据失真。将通过学校核查、学院自查、学院之间交叉互查等方式，更好提高就业数据监测质量和核查工作效率。对违反就业统计监测规定的相关人员，将严肃查处通报。

五、工作要求

(一)抓紧启动“冲刺”。各学院要抢抓就业“百日冲刺”关键期，加快就业工作节奏，尽快制定本学院“百日冲刺”工作方案，统筹好促就业工作安排，科学提出时间表、路线图，精心组织实施。

(二)确保落实见效。各学院要落实就业“一把手”工程，确保工作部署到位、责任落实到位。

(三)注重宣传引导。校院两级要大力宣传报道“百日冲刺”行动开展情况、就业典型经验和先进人物，努力营造全校共同支持高校毕业生就业的良好氛围。要密切关注舆情动态，对工作中可能出现的风险点认真排查、做好应对预案，确保及时有效化解。有关工作经验做法请及时报送学生就业服务中心。

联系人及电话:胡国英 67792450

电子信箱:career@dhu.edu.cn

学生就业服务中心

2023年5月15日