今年６月份，信息科学与技术学院一分为二，计算机科学与技术学院应时而建。新组建的学院已经走过半个年头，如今怎样，有何打算？这一切牵引着学校上上下下的目光。

  “庙小名气大，靠的是名和尚”
    成立伊始的计算机学院仅有专职教师３１人，而全日制本科生就达６７６人，研究生１３０多名。师生比例严重失衡。毋庸置疑，招才引智迫在眉睫。他们把目标首先锁定在上海市计算技术研究所苏厚勤身上。用乐嘉锦院长的话说就是：“庙小名气大，靠的是名和尚”。苏厚勤是教授级高工，享受国务院特殊津贴，在上海业界享有较高知名度。引进苏教授，就是引进学科带头人。

    事情还得从今年６月说起。乐嘉锦和苏厚勤两位相互“久仰”的复旦校友均参加华东师大硕士论文答辩会。乐嘉锦郑重其事地邀请苏厚勤加盟东华大学计算机学院。说者有意，听者无心。苏厚勤仅客套回答：“可以考虑。”可乐嘉锦穷追不舍，大谈学校宽松的用人环境、广阔的发展空间。苏厚勤并未动心。平心而论，上海市计算技术研究所这几年的业绩蒸蒸日上，作为技术骨干和创业元老，他收入丰厚，堪称名副其实的“金领”。
   强攻不下，采取迂回策略。乐嘉锦与苏厚勤各自的导师都是德高望重的业界前辈，二人又是知交。乐嘉锦通过自己的导师请托苏厚勤的导师充当“说客”。感念乐嘉锦院长的诚恳，苏厚勤第二天整理了一份简历，邮了过来。次日，乐院长就电话通知苏厚勤到学校医院体检。
那天体检完后，乐嘉锦给他引见学院总支书记方玲丽。两人开诚布公谈了近两个小时。可苏厚勤还是委决不下。
   一周后，出差埃及的苏厚勤竟收到方玲丽老师的一个短讯，告知体检通过，并询问档案材料在哪里。这真起到了四两搏千斤的作用。“想不到一个５０多岁的人竟然发短消息跟我联系。着实令人感动。在公司里一切‘被钱买断’，‘累死累活’是应该的。这种久违的温馨完全铁定了我加盟东华的主意。”
   好事多磨。上海计算技术研究所不愿别人挖走自己的“当家小生”，计不放人。方玲丽“三顾茅庐”，因为该所领导曾在东华工作过，方老师甚至还打出了“感情牌”。几次“软磨硬泡”，遂成愿望。
   另外，还有两个博士后和博士也被“收入囊中”。他们无不坦言：来学校的由因很多，但院方的党政领导待人诚恳热情也是不可或缺的因素。
   他们还在广发英雄帖。不管领导还是一般老师，一到外面开会，就进行“穿梭外交”，广泛“游说”。

  “这样的课真是久违了”
   计算机学院青年老师不少，本学期又添四名“新兵”。而且他们以前从未上过讲台。为帮助青年教师尽快适应教学环境，掌握充分的教学常识和技巧，学院特意邀请多位从事教学几十年并深受广大学生欢迎的老教授与青年教师座谈交流。老教授们纷纷现身说法，传授自己的“武林秘籍”。朱安邦教授畅谈自己怎样提升语言表达能力，学生精力不集中怎样提神醒脑的一些做法；网络学院教务主任成长生老师交流了上课要凝视学生，快速点名要眼睛盯着学生的一些体会。
   除集体传经送宝外，学院还采取一对一老带新帮教办法。每一位资深教授具体指导一两位年轻老师，为教学、科研把脉导航。
   师傅领进门，修行靠自身。青年教师们一方面将前辈的经验咀嚼消化，内化为自己的做法；另一方面还潜心钻研，精心备课。结果教学效果大为改观。石秀金是学院的后生晚辈，教学不够火候，去年网上评教曾被打了个“Ｄ”级，为此还郁闷了一段时间。但帮教老师乐嘉锦院长为他打气，消除他的思想顾虑；还给他剖析原因，出谋划策，要他多与学生沟通，了解学生诉求。他自己也琢磨省思，一改过去生硬形象，上课生动活泼，频繁互动。同时，认真备课，参阅众多教材，去芜取精，博采众长。因此他的讲授内容“成色”很足，加上使用精心制作的多媒体ＰＰＴ，使得教学效果更加彰显。这次本科教学预评估，陈英方教授听了他的课后称赞不已。
   雏凤之音也悦耳。学院的年轻老师通过自己的苦心孤诣，加上老教师的传经解惑，他们的教学广受好评。孙俊康教授在听了万燕博士的课后，慨然说道：“这样的课真是久违了。”

  “用五年时间挺进前三十”
   真的勇士敢于直面残酷的现实。乐嘉锦院长坦然说：“现在学院在全国的排名，至少是百名开外。”
   赶超先进是后进的专利。院方决策层们雄心勃勃：“我们的目标是争取用五年的时间挺进前三十。”
   为了扎实前进，学院还特意请上海教育科学研究所为他们调研制订了一个学院定位与发展规划。规划对发展目标、功能定位、战略步骤、战略机遇都有详情说明。
  为了使规划切实可行，学院在１２月２４日至２５日召开二级教代会，充分讨论，集思广益，修订完善规划，使之变得更具有可操作性和指导性。
  另外，学院还拟请校内专家对规划进行“品头论足”，看其是否确为学院“量身订制”。

  蓝图正在绘制。征途崎岖艰难。
  愿计算机学院这颗幼苗早日长成参天大树。

·彭这华·