5月20日下午，我校在第一会议室召开人事信息通气会议，会议由人事处处长柯勤飞老师主持，各学院分管人事工作的领导和人事处成员参加了会议。

    柯处长首先结合我校新近修订的<<关于人才引进、人员调入的实施办法>>和<<关于选留应届毕业生的实施办法>>介绍了我校在人才引进方面新的人事政策和规定，她指出，随着上海市人才引进门槛的不断提高，我校的人才引进工作与毕业生选留工作也应适应新的形势要求，要在人事制度框架和优化遴选机制的基础上引进优秀人才。

    根据依法治校的原则，针对我校在人事管理和用工制度工作存在的一些法律欠缺，人事处王成兵老师接着用PPT向与会者们作了劳动法宣讲。他从劳动法概述出发，着重从劳动合同的签定、变更、终止和解除等四个环节解读了与我校实际工作相关的劳动法律规范，并通过具有代表性的案例讲解在处理劳动纠纷时应注意的实体与程序方面的问题。

    柯处长最后传达了教育部《关于加快推进直属高等学校教师聘任制改革的若干意见》和《教师职务条例》的文件精神，她强调，教育部确立的加快推进教师聘任制改革和研究制定高校编制标准将成为我校下一步的人事工作重点，围绕这个中心，在充分调研和精心设计的前提下，根据按需设岗、强化岗位聘任、规范岗位考核的原则，我校拟开展符合自身实际的薪酬制度和内部分配制度的改革，实行以岗定责、以责定薪，通过先行试点与全面推广的方式，积极稳妥地推进我校人事制度改革。
柯处长讲话结束后，与会者们就人事管理、岗位聘任和薪酬制度改革具体实施中存在的问题提出了许多良好的意见和建议。