东华大学工会从增强入会教育吸引力、针对性和实效性出发，以新教师关注的“安居乐业”问题为切入口，介绍工会组织，讲解工会基础知识，使进入学校的新教师对工会入会教育兴趣浓厚，近两年来参与率均达到100%，且自愿入会率也达到了100%。不少新教师在入会教育培训后，还主动与工会同志约定时间进一步咨询有关情况。通过针对性颇强的入会教育培训，新教师自踏上工作岗位起，就
有了“工会是职工之家”的深刻印象和亲切感。

　　近年来，该校每年要聘任约百名新教师。新教师在上岗前要进行培训，而工会知识是其中的一个重要内容。如何吸引刚从学生转为教师的年轻教职工，使他们从执教生涯起步时，就对工会有深刻的了解并切身感受到工会是“娘家”？

　　校工会通过调查，发现新教师都有在教学科研中尽快做出成绩的迫切愿望；其次，他们最上心的就是住房问题。针对新教师的这一重点诉求，校工会在入会前的教育培训中充实了新内容———“安居业”。安居，是请校住房办人员讲解学校对青年教师住房补贴的有关政策、制度等；乐业，是请老教授讲解为人师表、学术论文撰写辅导等。

　　今年该校工会在对80多名新教师进行入会前教育培训时，除了校工会主席讲解工会组织的性质、地位、作用和会员权利、义务外，还请了校住房办主任麻永尧讲解学校教工货币分房办法和青年教师购房
特殊补贴的政策，新教师听得津津有味，并与讲解者互动交流。同时，请了身为多种国际专业杂志主编、编委的理学院何吉欢教授讲解“学为人师，行为人范”的师德准则以及高质量学术论文的写作等。

　　由于入会前教育培训内容具有吸引力，新教师无一例外地自觉参加，许多教师还从松江校区赶到延安西路校区来听讲。计算机学院的一位青年教师说：校工会组织的培训，内容是我们想知道的，再加上比较系统的工会知识讲授，使我们一踏上教师岗位就对工会有了深刻的印象，觉得工会很亲切，是我们教职工自己的组织。

　　由于东华大学工会的做法体现了鲜明的服务教职工的特色，工会的影响力和凝聚力在新教师中第一时间得到强化，使新教师100%自愿申请加入工会组织。（劳动报11月15日）