为增强理学院学生就业适应能力，加深学生对企业用人要求的了解，提升理学院学生面试技巧、适应企业需求等方面的能力。2009年5月10日下午1时，在松江校区第一教学楼1338，一场别开生面的模拟面试活动拉开帷幕。理学院特邀东华大学校友安宁先生担任面试主考官，他曾供职于纽约人寿(New York Life)人力资源部，美世咨询(Mercer)等机构，历任人力资源专员，咨询顾问等职。理学院党总支副书记宋珺，理学院就业指导老师张云洁，团委老师张慧芬、张翔出席了此次模拟面试活动。

    安宁先生在简单介绍本次模拟活动的流程后就开始模拟面试。4个同学按照原先申请的职位单独进行面试，面试流程与真实面试一样，首先由面试同学作自我介绍，其次由面试官提问，增加了模拟面试的真实感，对于人力资源培训师的职位，主考官主要通过面试者在平时的社团，实践工作中的所扮演的角色及处理问题的方式，如当和别人合作过程中发生冲突时，你是怎么处理意见和分歧？等问题来考察应聘者的沟通能力和应变能力。对于光学工程师的职位，主要通过技术类方面提问来考察应聘者的专业水平能力。在面试的过程中对观摩的同学也进行了分组，要求每个观摩小组将针对某一个应聘同学进行跟踪观察，并在观摩结束后指出对自己组观察同学在面试过程中的优点和存在的不足。随后，主考官根据各位同学的不同表现并结合观摩组的观点给出了针对性的点评，在点评中安宁先生特别强调了每位应聘同学在模拟面试这个过程中所表现出来的优势，同时也指出了从中存在的不足之处和给出了针对性的建议。

    在单独面试之后，针对如今比较热门的群体面试，安宁先生向同学们介绍了群组面试主要考察的是面试者激励沟通能力、决策能力、组织协调能力、分析能力多个方面，还提醒广大同学在群组面试中一定要开口，但也不要特意去说话，把最真实的自我展现在面试官面前才是最好的。在面试之后是主考官与在场同学的互动环节。很多同学就自己在面试方面的疑惑进行了提问，面试官的回答赢得了同学们的阵阵掌声。

    在经历和观摩了这次面试活动之后，在场的每个同学有了新的目标和想法，并与大家一起分享，在在场每个同学说出自己半年的目标之后，理学院党总支副书记宋珺老师总结了此次模拟面试活动。她希望通过此次活动使同学们能得到启发，同学能注重并提高面试技巧，合理定位自己的就业方向，根据自己的现状和以后的发展目标，很好的规划自己。

    此次活动历经3个半小时，在安宁先生的侃侃而谈下，在大家的依依不舍中结束。本次面试活动受到了同学们的一致好评，同学们纷纷表示，这样的活动不仅增加了同学们实战经验，也让大家能从面试官角度看待面试问题。同学们都希望以后要多办象这样有意义的活动。