10月28日中午，管理学院研究生会部长讲坛第十七讲，在12宿204会议室如期举行。学术部部长杨柳同学，就面试这个大家关注的话题，为大家做了一个很好的诠释。

    她先用一个MBA课程中经典的例子。《西游记》是我国古代的一部神话小说，在中国可以说是妇孺皆知。在这部小说里，可以悟到一些团队建设的哲理。

  达到团队和谐的前提之一，就是唐僧师徒4人都拥有一个共同的愿景——赴西天取回真经。其二是整个唐僧团队的成员尽管能力各不相同，角色也不一样，团队组建之初，时有矛盾产生，甚至濒临散伙；但在共同愿景的引导下，各个成员能够反思自己超越自我，最终才取得正果。

  下面是杨柳同学对学术部部门面试中的一些感受的总结，一共分为如下四点：1、任何一个团队，都是在寻找适合的人，而不是最强的人，尽力的展现真实的自己。所有的考虑都是从学术部本身的需求出发，并且甚至考虑到换届以后，这样一个团队如何协作前行，所以，部门需要的是一个领军者，一个书面撰写者，一个上台者等等。2、面试也有很多机缘巧合，但是要在一定的基础之上。3、思索后回答问题，尽量语速平稳，回答全面，这样的状态可以给考官一种安全感，不要急于表达自己的观点。4、礼节周全，大方得体。

  研究生的生活就像是一个小社会，研会更是把我们推到了更靠近社会的前沿，以人为镜知得失，在这里，我时常思考和参照，也在一天一天的成长……

                                                         （撰稿人 研究生会文体部部长  林辉）