2010届毕业生在年末都陆陆续续参加了很多面试，但不少同学对于面试不够重视，准备不充分，对企业招聘的要求等也了解甚少，盲目性地“赶场子”，错失了很多就业机会。为此，学院职业发展中心专门邀请了国际注册高级人力资源管理师，液化空气投资（中国）有限公司中国区招聘经理熊党平先生于2009年12月24日晚7点在三南317室给我们管理学院的毕业生做了一次精彩的求职讲座，讲座由职业发展中心主任李俊老师主持。这次讲座的目的主要是帮助同学们了解在求职过程中应该注意的问题，指导我们如何提高自己的求职竞争力以便找到合适的工作。

    熊党平先生首先给我们讲解了企业选才的六大标准：以貌取人，以德取人，以能取人，以绩取人，以本取人，以文取人。他针对每一条标准都做了详细的分析。我们可以从这几个方面来做求职前的准备，作为提高自己，完善自己的标准。他指出，我们应届生在求职过程中，要保持得体的仪表，做到落落大方，面试时尽量把自己从一些工作经历中得到的经验用抽象的语言表述出来，向面试官展示自己的才能。面试官会注意到面试过程中的很多细节来考察面试者的组织协调能力、口头表达能力以及面试者的信心度、进取心、责任心等个性特点。作为应届毕业生应该为求职做好充分的准备，通过展现细节表现出自己的竞争力。

    熊党平先生还重点强调了在简历制作过程中应该注意的问题，一份好的简历才能为我们争取到笔试和面试的机会。简历的版面一定要清晰、有条理，尽量做到文如其人；简历的信息一定要真实，不能为了取得面试机会而填写虚假的信息，一旦暴露，后果将非常严重。

    作为校友，熊先生还给我们提出了几点“成才”攻略。首先，要树立一个明确的目标，一个明确的目标才能不断地推动我们向着这个目标努力。其次，要调整好自己的心态。就业的竞争越来越激烈，压力也越来越大，一个良好的心态是漫长求职期必需品。最后，就是要关注人才市场，通过多种手段和方法给自己找机会。熊先生给我们推荐了两本有价值的书《没有任何借口》、《致加西亚的信》，希望同学们能从中有所收获。

    讲座结束之后，同学们咨询了一些在求职面试中所遇到的一些比较棘手的问题，熊先生都一一进行了解答。比如，关于期望薪资的问题，有时候我们不知道如何回答，熊先生告诉我们，首先要给自己有一个大概的“出价”，也就是对自己能力有一个大概的评价，一个对自己不能做出客观评价的人也无法令面试官信服他的能力。

    整个讲座帮助我们同学分析了很多在求职中遇到的问题，解答了同学们的求职疑惑，使我们同学对求职有了一个清晰的了解，也明确了今后的努力方向，对我们接下来的求职工作起大了很大的帮助。