3月12日，人文学院一年一度的校友返校活动如期举行。与往年相比，今年的校友返校日上，一场由返校校友和在校大学生共同参与的求职真人秀活动受到诸多嘉宾好评和学生“点赞”。

活动分自我展示、职场测评、导师点评和职位选择四个环节。13名来自人文学院不同专业的学生通过播放个人微视频、登台自我介绍、个人作品展示、提供求职简历、回答职业测评问题等方式充分展示自我风采和实力，现场有招聘意向的企业HR则向应聘者介绍企业背景和岗位条件，最后由双方按自愿原则以留灯和灭灯的方式进行双向选择。

（求职真人秀现场，应聘选手接受职业测评）

“活动的灵感来自一档‘职来职往’的现场求职电视节目”，活动组织者、人文学院党总支副书记罗薇娜老师表示，“我们希望通过这种互动的形式，增加大学生在求职就业过程中的体验感和获得感，增强学校就业指导教育的针对性和实效性。”

与电视节目的“表演”性质不同的是，参加求职真人秀活动的招聘方和求职方都是“诚意十足”。人文学院此次邀请的10位历届校友均在上海东方电视购物有限公司、上海交响乐团、蓝色光标公关公司、香港溢达集团等知名企业担任HR（人力资源管理），带来的岗位既有面向在校生的实习岗位，也有针对应届毕业生的“实缺”。“参加求职真人秀活动表现优异可直通就业”吸睛效果显著，人文学院各专业的不少学生早早准备好演讲材料，从自我介绍到回答提问，从公司背景调查到现场衣着妆容，每一个细节都被反复推敲。

“求职真人秀是很好的考察机制和平台，所以我对结果很满意也很放心。”来自华特迪士尼（上海）有限公司的蔡怡雯校友虽然是第一次参加类似的招聘活动，但她对学院创新就业指导方式的做法给予肯定。“求职招聘不仅要看漂亮的履历，更要考察应聘者的态度和能力。求职真人秀让我们看到东华学生对待就业的认真态度，也让我们可以近距离地深入考察学生的职业素养，这有利于提升招聘和求职的匹配度。”

（人文学院HR俱乐部成立，与会嘉宾合影）

活动当天，人文学院师生代表和20位返校校友还共同见证了“人文学院HR俱乐部”的成立。与会者就大学生职业生涯规划、求职技巧、技能辅导、发展方向等展开深入研讨，并为学院人才培养、大学生就业创业建言献策。

“校友始终是母校最重要的朋友与财富”，这是参加人文学院校友返校日活动的学生就业服务中心、校友会、团委等有关部门负责人的一致共识。人文学院院长王梅芳表示，学院将继续加强与校友的联系合作，有效发挥校友在学院人才培养、科学研究、社会服务、文化传承创新等工作中的重要作用，总结求职真人秀活动和HR俱乐部的成功经验，进一步创新就业指导形式，并倒逼人才培养模式改革，努力为社会输送更多优秀的东华人文英才。