10月21日，机关党委在松江校区召开“以职员职级改革驱动管理效能提升”机关部处沟通会暨机关党支部书记沙龙。党委组织部部长罗薇娜、人事处处长张光林，机关各党支部书记、各职能部处负责人参会，会议由机关党委书记兼党委组织部副部长叶晓燕主持。

会上，罗薇娜介绍了职员职级改革的推进情况、原有科级与主管岗位关系、主管岗位的设置原则等内容，通过职员职级改革进一步激发干部教师干事创业活力、提升管理效能。张光林通报了职员职级聘任程序、聘期安排及年终绩效核拨原则，通过改革充分发挥绩效考核的激励导向作用，坚持“重服务、强贡献”，体现“多劳多得、优绩优酬”改革方向。叶晓燕对机关各支部提出要求，各党支部要切实做好政策宣讲及沟通引导工作，确保改革精神“不走样、不衰减”，推动改革平稳有序落地。

在沙龙环节，教务处党支部书记杜明、科研院党支部副书记刘亚男、财务处党支部书记张晓冬、统战部团委（艺教中心）党支部书记柴煜，分别结合部门职能，聚焦职能重塑、协同联动、攻坚克难等，就岗位设置作主题分享。随后，与会人员围绕会议主题进行交流，为进一步做好改革“后半篇文章”提出了积极的建议。

会议还就近期机关党支部工作要点作出提示，要求坚持学用结合，抓实上级精神及改革部署的学习贯彻；结合师德师风及违纪案例通报严明纪律，切实将“风清气正”要求融入机关作风建设日常。

当天下午，学校职员职级改革主管岗评聘工作布置会和政策宣讲会接续召开，分别面向各单位负责人及全职在岗事业编制七级及以下管理岗位人员。人事处、党委组织部、机关党委负责人就改革政策背景、选聘要求及程序等再次作全面说明，旨在分层分类统一思想、消除顾虑，确保首次职员职级改革主管岗选聘工作平稳落地。